University of Georgia
-Ph.D. in Public Administration (2012)

Carnegie Mellon University
- M.S. in Public Policy and Management (2007)

고려대학교
-영문학사 | 행정학사 (2005)

공공조직 및 인사관리
정부혁신 및 개혁
네트워크 관리
재난관리

Academic Career
- Fulbright Visiting Scholar-McCourt School of Public Policy, Georgetown University (2024-2025)
- 한국외국어대학교 행정학과 교수 (2014-2018)
- International University of Japan 교수 (2012-2014)

Professional Career
- 경제인문사회연구회 이사 (2023-2024)
- 자체평가위원 (해양경찰청, 통일부, 국토교통부 등)
- 공공기관 경영평가위원 (2024)
- 정부업무평가단 평가위원 (2023)
- 직무급점검단 점검위원
- 민관합동 조직진단 민간위원
- 행정자치부 조직혁신자문위원
- 지방공기업 평가위원
- 지방자치단체 합동평가위원

[영문 논문]
Kim. K. & Ryum S. (Forthcoming). Effects of Smart Work Use on Innovative Behavior: Focusing on the Moderating Role of Organizational Goal Ambiguity. Review of Public Personnel Administration.

Rho, E., Kang, S. C., & Ryu, S. (Forthcoming). Exploring the dynamics of the O’Toole-Meier model of performance: a systematic literature review. International Review of Public Administration, 1-31.

Ryu, S., & Kim, N. (2023). The impact of networking characteristics on perceived individual performance: evidence from Seoul metropolitan government in Korea. International Review of Public Administration, 28(3), 335-356.

Lee, D. S., Ryu, S., & Park, S. (2023). Determinants of Local Civil Servants’ Perceptions of Intergovernmental Tensions: Experimental Evidence from Korea. Public Performance & Management Review, 1-32. (corresponding author)

Ryu, S. (2023). Public concerns and public inquiry in Korea. In Policy Analysis in South Korea (pp. 137-152). Policy Press.

Ryu, S. & Kim, T. (2022). Understanding the Role of Public Management and Organizational Stability in an Uncertain Environment: Evidence from Korean Public Corporations. Public  Administration Review, 82(2): 303-313.

Ryu, S., & Jinnai, Y. (2021). Effects of Monetary Incentives on Teacher Turnover: A Longitudinal Analysis. Public Personnel Management, 50(2): 205-231.

Ryu, S., & Christensen, R. (2019). Organization performance in turbulent environments: The contingent role 
of administrative intensity in Hurricane Rita. American Review of Public Administration, 49(5):  519–531.

Suhaeniti & Ryu, S. (2019). Gender, public management, and organizational performance: evidence from Indonesian public schools. Quality and Quantity, 53(3):  1587–1609. (corresponding author)

Ryu, S., Ronquillo, J., & Park, S. (2018). Understanding the adoption of pay-for-performance in state governments: A diffusion theory approach. Transylvanian Review of Administrative Sciences, 54(2):107-124.

Kim, S. & Ryu, S. (2017). Strategic public management for financial condition: Focus on fund balances of school districts. The Social Science Journal, 54(3): 249-260. (corresponding author)

Kim, J.S. & Ryu, S. (2017). Employee Satisfaction With Work‐life Balance Policies And Organizational Commitment: A Philippine Study. Public Administration and Development, 37(4): 260-276. (corresponding author)

Ryu, S. & Chang, Y. (2017). Accountability, Political Views, and Bureaucratic Behavior: A Theoretical Approach. Public Organization Review, 17(4): 481-494.

Ryu, S. (2017). To bond or to bridge? Contingent effects of managers’ social capital on organizational performance. The American Review of Public Administration, 47(4): 403-418.

Ryu, S., & Johansen, M. S. (2017). Collaborative Networking, Environmental Shocks, and Organizational Performance: Evidence From Hurricane Rita. International Public 
Management Journal, 20(2): 206-225.

Ryu, S. (2016). Modeling public management: current and future research. Public Organization Review, 16(1): 77-94.

Ryu, S. (2014). Networking partner selection and its impact on the perceived success of collaboration. Public Performance & Management Review, 37(4): 632-657.

Ryu, S., & Lee, Y. J. (2013). Examining the role of management in turnover: A contingency approach. Public Performance & Management Review, 37(1): 134-153.

Ryu, S., Wenger, J. B., & Wilkins, V. M. (2012). When claimant characteristics and prior performance predict bureaucratic error. The American Review of Public 
Administration, 42(6): 695-714.

Ryu, S., & Lee, S. Y. (2011). Strengthening Network Ties through Mentoring of Alienated Personnel.

[국문 논문]
김유정･유상엽. (2025). 공공기관장 중도퇴임에 관한 연구: 공공기관장 조직성과 및 정권교체를 중심으로. 한국행정학보, 59(2), 329-362.

김남희･유상엽. (2024). 공공기관의 민주성과 전문성 제고를 위한 공공기관장 인사제도 개편방안에 대한 소고. 현대사회와 행정, 34(3), 65-91.

김태연･유상엽. (2023). 관리자의 관리 자질이 공공기관의 성과에 미치는 영향. 한국사회와 행정연구, 34(2), 85-113.

박성민･최유진･유상엽. (2022). 실적 중심의 성과평가체계 개선방안 연구: 중앙행정기관 성과평가제도에 관한 FGI 분석을 중심으로. 한국인사행정학회보, 21(4), 305-317.

유상엽･이정우. (2019). 지속가능한 스마트도시를 위한 거버넌스 모델에 관한 개념적 연구. 도시행정학보, 32(3), 81-96.

유상엽･이규민･조정현. (2019). 효과적인 통일정책기능 수행을 위한 통일부 조직개편에 관한 소고. 융합사회와 공공정책, 13(2), 95-120.

유상엽･김지성. (2018). 우리나라 공무원의 경쟁력 및 전문성 제고를 위한 공직분류체계의 진단과 혁신방안. 한국인사행정학회보, 17(4), 233-259.

김선아･유상엽･박성민. (2018). 연구직 및 지도직 공무원 직급체계의 개편 방안 도출을 위한 탐색적 연구. 한국인사행정학회보, 17(2), 187-218.

유상엽･ 한승주. (2017). 공직자의 이직의도 영향요인 분석: 개방형 직위 임용자를 대상으로. 한국인사행정학회보, 16(4), 1-26.

권용수･김미선･김영우･유상엽. (2017). 공무원보수결정시스템 및 원칙 재설계를 위한 국가간 비교연구. 한국인사행정학회보, 16(1), 209-230

박시진･ 유상엽. (2017). 정부조직 원격근무제 논리모형: 미국 연방정부 사례를 중심으로. 사회과학연구, 43(3), 107-132.

이태호･ 유상엽. (2016). 우리나라 대학교 행정학과의 교육과정 문제점과 발전방안에 대한 연구. 한국인사행정학회보, 15(3), 199-231.

유상엽. (2013). 네트워킹의 활성화 요인에 관한 연구: 조직의 구조를 중심으로. 정부학연구, 19(2), 143-161. 

[저역서]
박천오 , 노종호 , 박시진 , 유상엽 , 조성한 , 조윤직 , 최성주 , 최유진 , 한승주 , 한종희. (2024). 인사행정론. 법문사

유상엽. (2021).  환경변화와 정부조직의 대응: 인사 및 조직관리 전략. 박광국·조경호·이정욱 (편), 공공가치창출을 위한 현대조직론. 박영사

유상엽. (2016).  협업행정을 통한 유능한 정부 만들기 성공사례: 정부 3.0 수입물품 협업검사체계를 중심으로. 행정연구원 (편), 효율적인 사례교육을 위한 공공부문 정책사례 (pp. 217-236). 서울: 대영문화사.

유상엽. (2016). 작업환경과 일하는 방식에 대한 소고: 어느 행정사무관의 이야기. 행정연구원 (편), 효율적인 사례교육을 위한 공공부문 정책사례 (pp. 237-256). 서울: 대영문화사.

Sangyub Ryu_CV_011925.pdf