| SHR 6501 |
- 인적자원개발론 (Human Resource Development)
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급변하는 현대사회의 다양한 변화를 포착하기 위해 산업사회의 전반적인 이해와 인적자원개발의 이론과 실제에 대한 전반적인 기초를 다룬다.
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| SHR 6504 |
- 인적자원개발 연구방법론(Reseach Methodology in HRD)
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인적자원개발 연구 문제의 선정과정에서부터 연구문제의 계획수립, 연구의 설계방안, 자료수집 및 분석방법 등을 포함한 다양한 연구방법의 기술적인 실제문제를 다룬다.
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| SHR 6505 |
- 성인학습 이론(Adult Learning Theory)
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성인을 위한 학습이론을 망라한 이론과 실제에 관해 연구한다.
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| SHR 6506 |
- 조직학습과 학습조직(Organizational Learning and Learning Organization)
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조직학습이론에 기초하여 기업교육의 화두 가운데 하나인 학습조직에 관한 이해를 습득하고, 그에 기초하여 실제 사례들을 검토한다.
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| SHR 6507 |
- 배움의 HRD: 인문학적이해 (HRD of Erudition: Humanities Approach)
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인간의 배움력은 조직이 원하는 인간상에 그치지 않는다. 배움학은 각자력을 기반으로하는 사회적 소통을 통해서 이루어진다. 인간의 본능적인 면과 형이상학적 인식론적으로 해석하는 인문학적 연구는 배움력에 대한 이해를 준다. 인문학을 근간으로 하는 배움학을 통해 향상시킬 수 있는 인적자원에 대해 논의한다.
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| SHR 6508 |
- HRD와 기업윤리(HRD and Business Ethics)
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본 과정은 윤리적 경영 및 지속가능한 기업문화 창출을 위한 HDR의 기능과 역할을 다루는데 목표를 둔다. 이를 위해, 기업에서의 교육훈련 및 개발, 수행개선, 리더십 등에 있어서 제기되는 윤리적 문제들을 다루고, 이를 윤리경영 및 지속가능한 경영이 되기 위한 이론적 및 실제적 방법을 탐색, 제시하는데 목표를 둔다.
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| SHR 6541 |
- 성인심리학 (Adult Psychology)
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성인발달과 행동에 관한 심리학적 접근으로서 성인 초기부터 노년기에 이르기까지의 신체적, 정서적, 사회적, 인성적, 인지적, 제 측면의 발달 특징을 연구한다.
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| SHR 6550 |
- 기업교육프로그램개발 실습(HRD Program Development Practicum)
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산업사회의 교육훈련 목적을 위해 선택한 지적, 정의적, 신체적, 제 경험을 HRD적인 관점에서 편성하는 방안과 기술, 그리고 제 이론에 관해 탐구한다.
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| SHR 6559 |
- 평생교육 기초(Introduction to Lifelong Education)
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평생교육의 개념, 평생교육의 발전, 평생교육의 제도, 평생교육의 교육과정, 실천체제 및 평가 등을 연구한다.
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| SHR 6563 |
- 인적자원개발프로그램평가(Evaluation of HRD Programs)
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산업체에서의 교육프로그램 평가에 관한 이론과 실제에 대해 강의와 실습을 병행한다.
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| SHR 6572 |
- 직업 및 경력상담(Vocational and Career Counseling)
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직업과 경력상의 여러 종류의 고충문제를 분석하여, 이를 효과적으로 해결할 수 있는 방안을 모색하기 위한 여러 가지 상담에 대한 이론적 근거와 상담기법을 연구한다.
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| SHR 6573 |
- 인적자원개발세미나(Seminar on HRD)
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산업교육현장에서 강조되는 최신의 주제를 선정하여, 그 주제에 대한 심도있는 토론을 통하여 실제적으로 경영성과를 제고할 수 있는 방안에 대하여 검토, 연구한다.
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| SHR 6574 |
- 리더십의 이론과 실제(Theory and Practice of Leadership)
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리더쉽의 특성을 분석하고, 보다 합리적이고 타당한 의사결정을 위한 제반 이론적 모형을 제시하여 실제장면에서 이를 적용한다.
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| SHR 6576 |
- 수학공학 세미나(Seminar on Human Performance Technology)
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기교육현장에서 강조되는 수행공학에 대한 심도있는 토론을 통하여 실제적으로 경영성과를 제고할 수 있는 방안에 대하여 검토, 연구한다.
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| SHR 6577 |
- 인적자원개발요구분석(Needs Analysis in HRD)
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산업조직이 달성해야 할 과업과 조직구성원들의 교육훈련연구, 생산성과 관련한 제반문제의 정보를 수집하고 분석하는 능력을 함양한다.
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| SHR 6578 |
- 국가인적자원개발정책 (National HRD Policy)
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국가인적자원개의 개념과 정책을 검토하고 기업교육과의 관련성을 살펴본다.
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| SHR 6580 |
- 기업교육방법(Methods of Corporate Training & Development)
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기교육현장에서 활용되는 다양한 교육훈련 방법들의 원리와 실제를 검토하고 개선방안을 연구한다.
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| SHR 6581 |
- 인적자원개발컨설팅 (Human Resource Development Consulting)
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인적자원개발 컨설팅에 관한 이론 및 실제를 연구하고, 글로벌 컨설턴트에 관한 각종 사례연구를 실시한다.
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| SHR 6582 |
- 인적자원개발사례연구 (Case Study on Human Resource Development)
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유수한 국내외 기업의 신입교육, 승진교육, 기술개발훈련, 최고경영관리자교육, 근로자교육 등의 인적자원개발사례를 연구한다.
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| SHR 6583 |
- 원격교육활용론 (Information Communication Technology & Distance Education)
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컴퓨터와 위성, 웹 등의 정보통신매체를 활용한 산업체 원격교육의 원리와 실제를 연구하고, 기업교육프로그램에 적용한다.
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| SHR 6584 |
- 직업윤리와 교육 (Vocational Ethics and Education)
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직업의 역사와 종류, 발달과정 등을 살펴보고, 직업윤리와 교육과의 관계를 탐구함으로써 새로운 기업문화를 개발하고 조망한다.
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| SHR 6585 |
- 이러닝과 블렌디드러닝 실습(E-Learning and Blended Learning)
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이러닝과 블렌디드러닝에 관한 기본적인 지식과 기술을 습득하고 이것을 실제 기업교육에 적용하기 위한 실습을 한다.
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| SHR 6586 |
- 일터학습세미나(Seminar on Workplace Learning)
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일터 공간에서 이루어지는 형식 또는 무형식학습에 대한 핵심 이슈들을 이론과 실제 사례를 통해 연구하고 토론한다.
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| SHR 6587 |
- 인적자원개발의 경제학 (Economics of HRD)
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인적자본투자로서 현직교육훈련의 경제적 가치를 규명한다. 이를 위해 현직교육훈련을 일반현직교육훈련과 특수현직교육훈련으로 구분하고, 현직교육훈련의 비용, 현직교육훈련의 수익, 현직교육훈련의 수익률, 적정현직교육훈련과의 양과 기간 등에 관한 내용을 다룬다.
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| SHR 6588 |
- 지식경영과 기업교육 (Knowledge Management and Corporate Education)
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기업교육의 화두 가운데 하나인 지식경영에 관해 다룬다. 지식경영의 기초로서 조직학습, 학습조직, CoP, 사회적 자본 등을 학습한다. 이에 기초하여 기업의 지식경영 사례들을 검토한다. .
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| SHR 6589 |
- 인적자원개발강독 (Reading of HRD)
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인적자원개발에 대한 폭넓은 주제와 관련된 서적을 선정하여 읽음으로써, 인적자원개발의 이론과 실제에 대한 이해의 폭을 넓히는 것을 목적으로 한다.
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| SHR 6591 |
- 인적자원개발연구자료분석 (Data Analysis In HRD)
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컴퓨터 패키지를 이용한 실습을 통해 산업교육 분야의 실증적 연구자료 분석에 필요한 이론적 기초 및 분석방법을 습득한다.
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| SHR 7112 |
- 경력개발의 이론과 실제 (Career Development)
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현대사회에서 변화하는 경력개발의 의미를 검토하고 조직과 개인의 경력개발에 관한 실제 현상들을 살펴본다.
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| SHR 7113 |
- 조직개발의 이론과 실제 (Organizational Development)
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조직개발의 개념과 절차를 이론적으로 검토할 뿐만 아니라 실제 기업현장에 적용할 수 있는 방법을 탐구한다.
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| SHR 7114 |
- 외국의 인적자원 개발 사례 (World HRD Trends)
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인적자원개발의 국제동향과 외국의 기업교육 선진 사례들을 검토하여 시사점을 도출하고 우리나라 기업에서 적용할 수 있는 방안을 강구한다.
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| SHR 7115 |
- 인적자원개발의 전략과 기획 (Strategic Human Resource Development)
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전략적 인적자원개발의 개념과 이론을 검토하고, 이에 기초하여 인적자원개발 전략을 수립하고 기획하는 연습을 한다.
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| SHR 7116 |
- 기업문화와 교육 (Organizational Culture and Education)
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기업문화의 의미와 특성을 검토하고, 조직의 문화적 특성에 적합한 학습의 방식과 교육프로그램을 연구한다.
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| SHR 7117 |
- HRD의 철학 (A Philosophical Foundation of HRD)
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HRD의 철학적 기반과 사상을 다룸으로써 기업교육의 인적자원개발의 토대를 구축한다.
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| SHR 7118 |
- HRD의 현장연구 (A Qualitative Approach to HRD)
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HRD 현장에서 요구되는 질적연구방법 연구기법들을 다룬다.
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| SHR 7119 |
- HRD 개발과 연구(Development and Research of HRD)
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HRD 현업의 개선을 위한 이론적 기초를 다지고, 현장개선을 위한 개별연구를 실천한다.
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| SHR 7516 |
- 교육훈련프로그램개발(Corporate Instructional Systems Development)
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다양한 인적자원개발 현장에 적합한 프로그램을 개발하는데 유용한 원리와 절차(ISD)를 탐구하고 이를 근거로 예시적 프로그램을 개발한다.
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| SHR 7517 |
- 기업교육 통계분석 (Statistical Analysis in HRD)
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기업교육과 관련한 통계자료를 분석하고 논문을 작성하는 방법을 학습한다.
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